Версия для слабовидящих
doroshinan@yandex.ru
Многолетняя практика показывает, что во время проведения новогодних и рождественских праздников происходит значительное увеличение числа пожаров, в том числе сопровождаемых гибелью людей. Анализ статистики возгораний показывает, что 95% из них обусловлены человеческим фактором. Основной причиной по-прежнему остается алкогольное и наркотическое опьянение. Другие причины возникновения пожаров в большинстве случаев связаны с несоблюдением элементарных мер пожарной безопасности, неосторожным обращением с огнем, использованием неисправных электрических гирлянд или изделий кустарного производства, а также несертифицированных пиротехнических изделий. Следующая серьезная проблема — использование помещений и зданий, не соответствующих нормам пожарной безопасности, не имеющих огнетушителей и систем пожарной сигнализации.
При организации и проведении новогодних праздников и других мероприятий с массовым пребыванием людей:
- допускается использовать только помещения, обеспеченные не менее чем двумя эвакуационными выходами, отвечающими требованиям норм проектирования, не имеющие на окнах решеток и расположенные не выше 2 этажа в зданиях с горючими перекрытиями;
- елка должна устанавливаться на устойчивом основании и с таким расчетом, чтобы ветви не касались стен и потолка;
- при отсутствии в помещении электрического освещения мероприятия у елки должны проводиться только в светлое время суток;
- иллюминация должна быть выполнена с соблюдением ПУЭ. При использовании электрической осветительной сети без понижающего трансформатора на елке могут применяться гирлянды только с последовательным включением лампочек напряжением до 12 В. Мощность лампочек не должна превышать 25 Вт;
- при обнаружении неисправности в иллюминации (нагрев проводов, мигание лампочек, искрение и т.п.) она должна быть обесточена.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
- проведение мероприятия при запертых распашных решетках на окнах помещений в которых оно проводится;
- применять дуговые прожекторы, свечи и хлопушки, устраивать фейерверки и другие световые пожароопасные эффекты, которые могут привести к пожару;
- украшать елку целлулоидными игрушками, а также марлей и ватой, не пропитанными огнезащитными составами;
- одевать детей в костюмы из легкогорючих материалов;
- проводить огневые, покрасочные и другие пожароопасные и взрывопожароопасные работы;
- использовать ставни на окнах для затемнения помещений;
- уменьшать ширину проходов между рядами и устанавливать в проходах дополнительные кресла, стулья и т.п.;
- допускать заполнение помещений людьми сверх установленной норм;ь/
При проведении мероприятий должно быть организовано дежурство на сцене и в зальных помещениях ответственных лиц, членов добровольных пожарных формирований или работников пожарной охраны предприятий.
Помещение, где находится елка, должно быть обеспечено первичными средствами пожаротушения (огнетушителями, ящиком с песком, кошмой).
Все двери эвакуационных выходов должны свободно открываться в сторону выхода из помещений. При пребывании людей в помещении двери могут запираться только на внутренние, легко-открывающиеся запоры.
Дежурный персонал должен быть проинструктирован под роспись в журнале инструктажей о мерах безопасности при проведении мероприятий, о месте расположения телефона и первичных средств пожаротушения, по действиям при возникновении пожара и эвакуации людей из здания, а также тушению пожара и сохранности материальных ценностей.
В случае возникновения пожара необходимо:
- Немедленно сообщить об этом в пожарную охрану по телефону 01. (Для абонентов сотовой связи: «Би Лайн», «Мегафон» — необходимо набрать 112, далее после соединения с оператором — набрать 1; «МТС» — 010, «Скайлинк» — 01).
- Принять меры по эвакуации людей и тушению пожара первичными средствами;
- Отключить электроэнергию (за исключением систем противопожарной защиты);
- Встретить прибывшие подразделения пожарной охраны и указать место пожара.
ОГПН Управления по ЮВАО Главного управления МЧС России по г. Москве
О пожарной безопасности многие имеют у нас весьма смутное представление. Обычно все знания ограничиваются тем, что «детям спички — не игрушка» и «курить в постели опасно для жизни». К сожалению, даже пряча от своего малыша огнеопасные предметы и не имея вредных привычек вовсе, вы все равно не застрахованы от беды.
Если обратиться к статистике, то большинство пожаров происходит в «нехороших» квартирах, где злоупотребляют спиртными напитками. Там причина возгорания банальна: выпил, покурил, бросил окурок на пол. Хорошо если соседи вовремя спохватятся и, почувствовав запах дыма, вызовут пожарную охрану. Но в тоже время, немало пожаров происходит в жилье обычных людей, которые не входят в зону риска.
Опять же по статистике чаще всего неисправности в электросети приводят к возникновению пожаров. Что под этап подразумевается? Во-первых, перегрузка. Обычно в домах электропроводка рассчитана на суммарную силу тока. Если подключить в одну электрическую розетку несколько мощных приборов, то сумма потребляемых токов может оказаться больше расчетной. В этом случае, розетка и подходящая к ней проводка начнет греться, изоляция оплавляться и обугливаться.
Во-вторых, необходимо помнить, что в сети в результате нестандартной подачи электричества, могут происходить так называемые скачки напряжения. Те электрические приборы, которые в это момент включены в сеть, такой нагрузки могут не выдержать и загореться. В первую очередь это относится к телевизорам, которые часто оставляют в режиме ожидания. Случается, что скачок напряжения идет по всему дому, а загорится что-нибудь в одной квартире. Так что помните, чем меньше работающих электроприборов, тем ниже вероятность возникновения пожара. Поэтому, уходя из дома, выключайте из розеток все что можно. И в-третьих, это переходные сопротивлении, которые появляются в месте неплотной скрутки двух проводов или же там, где плохо контактируют токопроводящие детали розетки. Это место начинает греться, изоляция разрушаться. Поэтому те кто с техникой на «ты» должны периодически, вооружившись отверткой, подтягивать все контактные соединения розеток и выключателей.
Раз уж мы заговорили об электричестве, то нельзя не упомянуть удлинители. При покупке вы должны обязательно поинтересоваться, есть ли сертификат и какова его номинальная мощность. Т.к. существуют удлинители для подключения лишь небольших по мощности приборов. Конструкция удлинителей типа «пилот» сама по себе небезопасна. Пожароопасный режим возникает в месте подсветки. Корпус разогревается, начинается возгорание. Причем происходит оно намного быстрее, если «пилот» лежит на паласе или ковре. Так что чем проще конструкция удлинителя, тем он надежнее. Причем, чем длиннее участок электросети, тем больше неприятностей на нем может произойти. Например, провод попадает под стул, который его передавит; или домашние животные попытаются с ним поиграть, перегрызть. Результат один- пожар. Не пользуйтесь поврежденными розетками, выключателями и удлинителями !
Не обертывайте электролампы и светильники бумагой, тканью и другими горючими материалами, не эксплуатируйте светильники со снятыми колпаками (рассеивателями), предусмотренными конструкцией светильника.
Если горит соседняя квартира, то в первую очередь надо позвонить по телефону «101», и спокойно, без паники, сообщить полный адрес места загорания( назвать улицу, дом, корпус, подъезд, этаж ,№ квартиры; ответить на дополнительные вопросы оператора дежурной смены пожарной охраны. Далее, помогите детям, престарелым людям 
и инвалидам покинуть помещения и дожидайтесь приезда пожарной охраны на улице. Если задымление на лестнице и лестничной клетке велико, то не следует рисковать и пробираться сквозь дым. Вы можете задохнуться и погибнуть. В таком случае, надо вызвать пожарную охрану, затем мокрыми тряпками проложить щели входной двери и заткнуть вентиляционные вытяжки на кухне, в ванной, туалете, чтобы дым не проникал в квартиру. Ни в коем случае не открывайте окна и балкон, так как это вызовет сквозняк и дым будет проникать в квартиру интенсивнее. Однако, если в квартире все же сильное задымление, выйдите на балкон, плотно закрыв за собой дверь, или подойдите к окну, Зовите на помощь, подавайте какие-нибудь знаки, чтобы Вас обязательно заметили. Пожарные подразделения, первые прибывшие к месту пожара, в первую очередь занимаются спасением людей.
Главное — не паниковать! При эвакуации с места пожара никогда нельзя пользоваться лифтом! Не прыгайте с окна (начиная с 4 этажа каждый второй прыжок смертелен)!
Помните: для вызова пожарной охраны необходимо набрать номер «101»; Для абонентов сотовой связи — необходимо набрать 112.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
- проведение мероприятия при запертых распашных решетках на окнах помещений в которых оно проводится;
- применять дуговые прожекторы, свечи и хлопушки, устраивать фейерверки и другие световые пожароопасные эффекты, которые могут привести к пожару;
- украшать елку целлулоидными игрушками, а также марлей и ватой, не пропитанными огнезащитными составами;
- одевать детей в костюмы из легкогорючих материалов;
- проводить огневые, покрасочные и другие пожароопасные и взрывопожароопасные работы;
- использовать ставни на окнах для затемнения помещений;
- уменьшать ширину проходов между рядами и устанавливать в проходах дополнительные кресла, стулья и т.п.;
- допускать заполнение помещений людьми сверх установленной норм;
При проведении мероприятий должно быть организовано дежурство на сцене и в зальных помещениях ответственных лиц, членов добровольных пожарных формирований или работников пожарной охраны предприятий.
Помещение, где находится елка, должно быть обеспечено первичными средствами пожаротушения (огнетушителями, ящиком с песком, кошмой).
Все двери эвакуационных выходов должны свободно открываться в сторону выхода из помещений. При пребывании людей в помещении двери могут запираться только на внутренние, легко-открывающиеся запоры.
Дежурный персонал должен быть проинструктирован под роспись в журнале инструктажей о мерах безопасности при проведении мероприятий, о месте расположения телефона и первичных средств пожаротушения, по действиям при возникновении пожара и эвакуации людей из здания, а также тушению пожара и сохранности материальных ценностей.
В случае возникновения пожара необходимо:
- Немедленно сообщить об этом в пожарную охрану по телефону 101. (Для абонентов сотовой связи: «Би Лайн», «Мегафон» «МТС» — необходимо набрать 112)
- Принять меры по эвакуации людей и тушению пожара первичными средствами;
- Отключить электроэнергию (за исключением систем противопожарной защиты);
- Встретить прибывшие подразделения пожарной охраны и указать место пожара.
| Наименование органа местного самоуправления | Аппарат Совета депутатов муниципального округа Лефортово |
| Наименование должности руководителя | Глава муниципального округа |
| ФИО руководителя (полностью) | Сурков Михаил Юрьевич |
| Почтовый адрес (с индексом) | 111250, Москва, проезд Завода Серп и Молот, дом 10 |
| Адрес электронной почты | lefortovom@uvao.mos.ru, lefyur@yandex.ru |
| Web-сайт | www.apmunlef.ru |
| Телефон | (495) 361-38-90 |
| Телефон Совета депутатов | (495) 361-44-11 |
| Режим работы | Понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, в пятницу с 8.00 до 15.45 (обед с 12.00 до 12.45) |
| Режим приема запросов (четверг) | с 10.00 до 15.00 |
| Место подачи запроса и выдачи документов и информации, подтверждающих предоставление муниципальных услуг | 111250, Москва, проезд Завода Серп и Молот, дом 10 |
| Порядок обжалования отказа в предоставлении муниципальных услуг | Отказ в предоставлении муниципальной услуги может быть обжалован в досудебном (внесудебном) или судебном порядке. |
| Перечень муниципальных услуг | |
| Выдача разрешения вступления в брак лицами, достигшими возраста шестнадцати лет | |
| - срок предоставления | 14 рабочих дней |
| - условие платности | бесплатно |
| - информация о наличии/отсутствии необходимых и обязательных услуг | отсутствуют |
| - перечень документов, необходимых для предоставления услуги | 1) запрос, оформленный на бумажном носителе в соответствии с приложением к Административному регламенту в двух экземплярах;2) документ, удостоверяющий личность заявителя;
3) документ, подтверждающий место жительства на территории муниципального округа (если сведения о месте жительства отсутствуют в документе, удостоверяющем личность); 4) документ, подтверждающий наличие уважительной причины (при наличии), справки, заключения, иные документы, выдаваемые организациями, входящими в систему здравоохранения; 5) документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя. |
| - формы предоставления услуги | лично или по почте |
| - наименование должности лица, ответственного за предоставление муниципальной услуги | Юрисконсульт–советник аппарата Совета депутатов муниципального округа Лефортово |
| - ФИО (полностью) лица, ответственного за предоставление муниципальной услуги | |
| - контактный телефон лица, ответственного за предоставление муниципальной услуги | 8 (495) 361-38-90 |
| Регистрация трудовых договоров заключаемых работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, регистрация факта прекращения трудового договора | |
| - срок предоставления | не более 5 рабочих дней |
| - условие платности | бесплатно |
| - информация о наличии/отсутствии необходимых и обязательных услуг | отсутствуют |
| - перечень документов, необходимых для предоставления услуги | а) паспорт;б) для регистрации трудового договора:
запрос о регистрации трудового договора; три экземпляра трудовых договора (каждый экземпляр должен быть пронумерован, прошит и заверен подписью заявителя на прошивке); в) для регистрации факта прекращения трудового договора: запрос о регистрации факта прекращения трудового договора; два экземпляра трудовых договора, ранее зарегистрированных. |
| - формы предоставления услуги | лично или по почте |
| - наименование должности лица, ответственного за предоставление муниципальной услуги | Юрисконсульт–советник аппарата Совета депутатов муниципального округа Лефортово |
| - ФИО (полностью) лица, ответственного за предоставление муниципальной услуги | |
| - контактный телефон лица, ответственного за предоставление муниципальной услуги | 8 (495) 361-38-90 |
| Регистрация уставов территориального общественного самоуправления | |
| - срок предоставления | не более 30 дней |
| - условие платности | бесплатно |
| - информация о наличии/отсутствии необходимых и обязательных услуг | отсутствуют |
| - перечень документов, необходимых для предоставления услуги | Исчерпывающий перечень документов необходимых заявителюза предоставлением муниципальной услуги для:
регистрации Устава территориального общественного самоуправления: а) паспорт; б) запрос; в) устав территориального общественного самоуправления, в двух экземплярах, а также на магнитном носителе; г) копия решения муниципального Собрания об утверждении границ территориального общественного самоуправления; д) копия протокола собрания (конференции) граждан по организации территориального общественного самоуправления; Изменений в устав территориального общественного самоуправления: а) паспорт; б) запрос; в) решение собрания (конференции) граждан о внесении изменений и дополнений в устав; г) копия протокола собрания (конференции) граждан, на котором было принято указанное решение. |
| - формы предоставления услуги | лично или по почте |
| - наименование должности лица, ответственного за предоставление муниципальной услуги | Юрисконсульт–советник аппарата Совета депутатов муниципального округа Лефортово |
| - ФИО (полностью) лица, ответственного за предоставление муниципальной услуги | |
| - контактный телефон лица, ответственного за предоставление муниципальной услуги | 8 (495) 361-38-90 |
- - Оказание автотранспортных услуг для нужд аппарата Совета депутатов муниципального округа Лефортово в 2015 году
- Оказание услуг по модернизации, обслуживанию, сопровождению официальных сайтов органов местного самоуправления муниципального округа Лефортово в 2015 году
- - Оказание информационных услуг с использованием экземпляров Систем КонсультантПлюс для муниципальных нужд аппарата Совета депутатов муниципального округа Лефортово в 2015 году
- - Изготовление и поставка полиграфической продукции для нужд аппарата Совета депутатов муниципального округа Лефортово в 2014 году
- - Изготовление и поставка сувенирной продукции для нужд аппарата Совета депутатов муниципального округа Лефортово в 2014 году
- - Поставка организационно-технических средств для нужд аппарата Совета депутатов муниципального округа Лефортово
- - Оказание услуг по организации и проведению местных праздничных и иных зрелищных мероприятий в муниципальном округе Лефортово в 2014 году
- - Оказание услуг специализированной организации по подготовке, организации и проведению торгов для размещения муниципального заказа аппарата Совета депутатов муниципального округа Лефортово в 2014 году
- Оказание услуг специализированной организации по подготовке, организации и проведению торгов для размещения муниципального заказа аппарата Совета депутатов муниципального округа Лефортово в 2015 году
- Оказание услуг по техническому обслуживанию, сопровождению, проведению профилактических работ компьютерного оборудования, принтеров, копировальных аппаратов, МФУ, сканеров, АТС и факсов для нужд аппарата Совета депутатов муниципального округа Лефортово в 2015-2016 гг.
- (Не состоялся) Поставка компьютерных комплектующих и электрооборудования в 2015 году
- Поставка компьютерных комплектующих и электрооборудования в 2015 году
АППАРАТ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЛЕФОРТОВО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
24.11.2014 №49
О внесении изменений в распоряжение
аппарата Совета депутатов муниципального округа Лефортово от 30.12.2013 № 43
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьей 16 Закона города Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», Уставом муниципального округа Лефортово и решением СД МО Лефортово от 19.09.2013 г. № 61 «Об утверждении положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих урегулированию конфликтов интересов в аппарате СД МО Лефортово»:
1. Внести изменение в распоряжение аппарата Совета депутатов муниципального округа Лефортово от 30.12.2013 года № 43 «О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов в аппарате Совета депутатов муниципального округа Лефортово», изложив приложение в новой редакции, согласно Приложению к настоящему распоряжению.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу с даты его подписания.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на юриста — консультанта аппарата Совета депутатов муниципального округа Лефортово Н.А. Нуждина.
Глава муниципального округа Лефортово П.Д. Филиппов
Приложение
к распоряжению аппарата Совета
депутатов муниципального округа
Лефортово
от _________2014 года № ______
СОСТАВ
комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов в аппарате Совета депутатов муниципального округа Лефортово
1. Филиппов Павел Дмитриевич председатель комиссии
глава муниципального
округа Лефортово
2. Нуждин Николай Александрович заместитель председателя
комиссии
Юрист — консультант аппарата
СД МО Лефортово
3. Лукьянова Евгения Сергеевна секретарь комиссии
бухгалтер-консультант
аппарата СД МО Лефортово
Независимые эксперты:
4. Филиппов Владимир Викторович директор клуба «ИСТОК»
ГБУ ДСЦ Лефортово
5. Авдеева Ирина Павловна директор ГБОУ СОШ № 424
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЛЕФОРТОВО
РЕШЕНИЕ
19.09.2013г. № 61
Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению
требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликтов интересов в аппарате
Совета депутатов муниципального округа Лефортово
В соответствии со статьей 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьей 16 Закона города Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» и Уставом муниципального округа Лефортово
Совет депутатов решил
- Утвердить Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов в аппарате Совета депутатов муниципального округа Лефортово согласно приложению к настоящему решению.
- Признать утратившим силу решение муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Лефортово в городе Москве от 19 марта 2009 года № 22» «Об утверждении Положения о комиссии муниципалитета внутригородского муниципального образования Лефортово в городе Москве по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов».
- Опубликовать настоящее решение в приложении «Муниципальный вестник Лефортово» газеты «Лефортово».
- Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
- Контроль за выполнением настоящего решения возложить депутата Совета депутатов муниципального округа Лефортово – председателя комиссии по организации работы Совета депутатов муниципального округа Лефортово и осуществлению контроля за работой органов и должностных лиц местного самоуправления (регламентная) Илюхину Е.И.
Глава муниципального
округа Лефортово П.Д. Филиппов
Приложение
к решению Совета депутатов муниципального округа Лефортово
от 19 сентября 2013 года № 61
Положение
о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов
в аппарате Совета депутатов муниципального округа Лефортово
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок образования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов в аппарате Совета депутатов муниципального округа Лефортово (далее – Комиссия).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами и иными правовыми актами города Москвы, Уставом муниципального округа Лефортово (далее – муниципальный округ), а также настоящим Положением.
1.3. Основными задачами Комиссии являются:
а) содействие органам местного самоуправления муниципального округа (далее – органы местного самоуправления) в обеспечении соблюдения требований к служебному поведению муниципальными служащими органов местного самоуправления муниципального округа (далее – муниципальные служащие);
б) содействие органам местного самоуправления в предупреждении и урегулировании конфликтов интересов, способных привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, городу Москве, муниципальному округу.
1.4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированием конфликтов интересов муниципальных служащих.
2. Порядок образования Комиссии
2.1. Комиссия образуется на основании распоряжения аппарата Совета депутатов муниципального округа Лефортово. Указанным распоряжением определяется персональный состав Комиссии.
2.2. В состав Комиссии входят:
а) представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие;
б) представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой (далее – независимые эксперты), без указания персональных данных экспертов.
2.3. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
2.4. Комиссия состоит из 5 человек: председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.5. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.
2.6. На период временного отсутствия председателя Комиссии его обязанности выполняет заместитель председателя Комиссии.
2.7. Члены Комиссии осуществляют свои полномочия непосредственно (без права их передачи, в том числе и на время своего отсутствия, иным лицам).
3. Порядок включения в состав Комиссии независимых экспертов
3.1. Представитель нанимателя (работодатель) направляет запросы в научные организации и образовательные учреждения, другие организации с предложением направить своих представителей в состав комиссии по урегулированию конфликтов интересов в качестве независимых экспертов. Запрос направляется без указания персональных данных экспертов.
3.2.Независимыми экспертами в составе Комиссии могут быть работающие в научных организациях и образовательных учреждениях, других организациях граждане Российской Федерации.
3.3. Предпочтение при включении в состав Комиссии в качестве независимых экспертов представителей научных организаций и образовательных учреждений, других организаций должно быть отдано лицам, трудовая (служебная) деятельность которых в течение трех и более лет была связана с муниципальной службой.
Деятельностью, связанной с муниципальной службой, считается преподавательская, научная или иная деятельность, касающаяся вопросов муниципальной службы, а также предшествующее замещение должностей муниципальной службы или муниципальных должностей в органах местного самоуправления.
3.4. Руководителям научных организаций и образовательных учреждений, других организаций, получившим запрос с предложением направить в состав комиссии по урегулированию конфликтов интересов своих представителей в качестве независимых экспертов, предлагается в 7-дневный срок со дня получения запроса представить представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих работниках, которые могут принять участие в работе Комисcии, а именно: фамилию, имя, отчество, занимаемую должность, а также информацию, позволяющую признать этого работника экспертом – специалистом по вопросам, связанным с муниципальной службой.
3.5. Независимые эксперты включаются в состав Комиссии на добровольных началах и работают на безвозмездной основе.
- Порядок работы Комиссии
4.1.Основанием для проведения заседания Комиссии является:
а) полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, органов местного самоуправления, от организаций, должностных лиц или граждан информация о совершении муниципальным служащим поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении муниципальным служащим требований к служебному поведению, предусмотренных действующим законодательством;
б) информация о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
4.2. Информация, указанная в пункте 4.1. настоящего Положения, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:
а) фамилию, имя, отчество муниципального служащего и замещаемую им должность муниципальной службы;
б) описание нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
в) данные об источнике информации.
4.3. В Комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие нарушение муниципальным служащим требований к служебному поведению или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
4.4. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
4.5. Председатель Комиссии в 3-дневный срок со дня поступления информации, указанной в пункте 4.1. настоящего Положения, принимает решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 4.3. настоящего Положения.
Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии.
В случае если в Комиссию поступила информация о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель Комиссии немедленно информирует об этом представителя нанимателя (работодателя).
Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: усилить контроль за исполнением муниципальным служащим его должностных обязанностей, отстранить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов.
4.6. По письменному запросу председателя Комиссии представитель нанимателя (работодатель) представляет дополнительные сведения, необходимые для работы Комиссии, а также запрашивает в установленном порядке для представления в Комиссию сведения от органов государственной власти, других органов местного самоуправления и организаций.
4.7. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в пункте 4.1. настоящего Положения.
Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания.
4.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа членов Комиссии.
4.9. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.
4.10. Заседание Комиссии проводится в присутствии муниципального служащего. На заседании Комиссии может присутствовать уполномоченный муниципальным служащим представитель. Заседание Комиссии переносится, если муниципальный служащий не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание Комиссии могут приглашаться должностные лица органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также представители заинтересованных организаций.
4.11. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего, рассматриваются материалы по вопросам повестки дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.
4.12. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
4.13. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте «а» пункта 4.1. настоящего Положения, Комиссия может принять одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению;
б) установить, что муниципальный служащий нарушил требования к служебному поведению. В этом случае Комиссия вносит предложения представителю нанимателя (работодателю) о применении к муниципальному служащему необходимых мер, а также о проведении в органе местного самоуправления мероприятий по разъяснению муниципальным служащим необходимости соблюдения требований к служебному поведению.
4.14. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте «б» пункта 4.1. настоящего Положения, Комиссия может принять одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Комиссия вносит представителю нанимателя (работодателю) предложения и рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.
4.15. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
4.16. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании.
Решения Комиссии носят рекомендательный характер.
4.17. В решении Комиссии указываются:
а) фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к служебному поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания комиссии по урегулированию конфликтов интересов;
в) дата поступления информации в комиссию по урегулированию конфликтов интересов и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;
г) фамилии, имена, отчества членов комиссии по урегулированию конфликтов интересов и других лиц, присутствующих на заседании;
д) существо решения и его обоснование;
е) результаты голосования.
4.18. Член Комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.
4.19. Копии решения Комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются представителю нанимателя (работодателю), муниципальному служащему, а также по решению Комиссии – иным заинтересованным лицам.
4.20. Решение Комиссии может быть обжаловано муниципальным служащим в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
4.21. В случае установления Комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействиях) муниципального служащего, в том числе в случае неисполнения им должностных обязанностей, председатель Комиссии обязан сообщить представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также в случае непринятия муниципальным служащим мер по предотвращению такого конфликта, представитель нанимателя (работодатель) после получения от Комиссии соответствующей информации может привлечь муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.22. Решение Комиссии, принятое в отношении муниципального служащего, хранится в его личном деле.
4.23. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии возлагается на секретаря Комиссии.
5. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора
5.1. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
5.2. Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления указанного обращения в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.
5.3. Гражданин, замещавший должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
5.4. Несоблюдение гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с муниципальной службы требования влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с указанным гражданином.
5.5. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.6. Неисполнение работодателем обязанности, указанной в пункте 5.5 является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.7. Проверка соблюдения гражданином, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином осуществляется в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.